{"id":503,"date":"2022-01-05T14:27:49","date_gmt":"2022-01-05T13:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/jeaninekrath.com\/?p=503"},"modified":"2022-01-05T14:29:25","modified_gmt":"2022-01-05T13:29:25","slug":"designing-gamification-for-sustainable-employee-behavior-insights-on-employee-motivations-design-features-and-gamification-elements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeaninekrath.com\/de\/research\/conference-paper\/designing-gamification-for-sustainable-employee-behavior-insights-on-employee-motivations-design-features-and-gamification-elements\/","title":{"rendered":"Designing gamification for sustainable employee behavior: Insights on employee motivations, design features and gamification elements"},"content":{"rendered":"
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Zusammenfassung<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Die F\u00f6rderung eines nachhaltigen Mitarbeiterverhaltens ist f\u00fcr Unternehmen angesichts des zunehmenden gesellschaftlichen Drucks in Richtung Nachhaltigkeit von entscheidender Bedeutung. W\u00e4hrend Gamification nachweislich das Verhalten von Mitarbeitern effektiv beeinflussen kann, vernachl\u00e4ssigen aktuelle Versuche, Gamification f\u00fcr Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz zu gestalten, weitgehend die Bedeutung des Verst\u00e4ndnisses pers\u00f6nlicher Faktoren und kontextueller Merkmale. In dieser Arbeit werden die Motivationen der Mitarbeiter f\u00fcr nachhaltiges Verhalten und die Erwartungen an die Gestaltungsmerkmale durch Tiefeninterviews mit 27 Mitarbeitern aus verschiedenen KMU untersucht. Unsere Ergebnisse zeigen, dass viele Mitarbeiter eher egoistisch motiviert sind, was die Entwicklung geeigneter Narrative und individualistisch orientierter Designmerkmale nahelegt. Die Mitarbeiter erwarteten utilitaristische, hedonistische und soziale Gestaltungsmerkmale, die in erster Linie dazu dienen, sie bei der Erreichung pers\u00f6nlicher Nachhaltigkeitsziele zu unterst\u00fctzen, und betonten gleichzeitig, dass sich Gamification am Arbeitsplatz nahtlos in die bestehenden Arbeitsabl\u00e4ufe integrieren sollte. Wir leisten einen Beitrag zur Gamification-Design-Forschung, indem wir die Besonderheiten des Nachhaltigkeitskontextes am Arbeitsplatz er\u00f6rtern und ein neues Licht auf die Einbeziehung der Nutzer in das Gamification-Design werfen.<\/div>\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n
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Autoren:<\/h2>

Jeanine Krath, Benedikt Morschheuser, Harald F.O. von Korflesch<\/p>

Datum:<\/h2>

2022<\/p>\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n

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Typ:<\/h2>

Konferenzbeitrag<\/p>

Konferenz:<\/h2>

55th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS)<\/p>

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\r\n\t\tPDF herunterladen<\/a>HICSS Proceedings<\/a>\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\n\n
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